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Come cambia il mondo del lavoro: arriva il manager in affitto

I fractional executive sono manager professionisti con alle spalle importanti carriere che lavorano nelle imprese su progetto, per un tempo limitato

Il nuovo stile manageriale è “frazionato”: i manager sono ora assunti a tempo e a progetto. Lo stile detto “fractional” è l’idea cardine di YourGroup, la prima società italiana di fractional executive. A fondarla è stato 10 anni fa Andrea Pietrini sulla base del modello nato ai tempi della new economy in Usa. Oggi YourGroup conta oltre 200 professionisti e 500 clienti, soprattutto piccole e medie imprese in evoluzione.

Dopo i Cfo (direttori finanziari o amministrativi), i Ceo, gli esperti di digital, marketing, risorse umane e specializzazioni varie, l’ultimo gruppo di manager in affitto nato è quello dei fractional legal tutto al femminile, il “YourClo” (Your Chief legal officer) composto da quattro supermanager.

Il mondo del lavoro sta attualmente attraverso molti cambiamenti, dovuti alla crisi pandemica e alla gestione dello smart working. Il fractional executive permette alle aziende di essere flessibili e di controllare i costi. D’altra parte, questo metodo ha diversi vantaggi anche per i manager che non sono più costretti in un contratto da dipendente con orari e obblighi fissi ma possono gestire in autonomia la propria professione.

Generalmente un fractional manager lavora con più clienti allo stesso tempo, organizzando la propria agenda mensile in base a presenze mirate verticali oppure orizzontali. Un progetto dura, al minimo, dai 6 ai 12 mesi, ma può continuare anche per alcuni anni.

«Oggi per una piccola media impresa  è complicato avere in organico un manager che alle competenze legali affianchi quelle tipiche del manager aziendale, in grado di occuparsi, ad esempio, di acquisizioni, contenziosi e internazionalizzazione di imprese» – spiega Cinzia Melis, approdata nel nuovo YourClo dopo diversi anni di esperienza dirigenziale. – «Siamo tutte donne e non è un caso, YourGroup è in  prima linea nella promozione del gender equality. Partiamo dalla fase di analisi, continuiamo con l’operatività» – continua Melis – «ogni singolo passaggio è svolto da manager esperti, che hanno vissuto a fondo il mondo aziendale e ne conoscono molto bene le dinamiche reali».

I manager di YourGroup, a differenza dei classici consulenti aziendali, molto spesso giovani e con poco esperienza, vantano tutti un percorso di carriera importante, all’interno di grandi multinazionali, oppure in agenzie di management consulting, dove spesso occupavano ruoli di partner. Per accedere all’hub di esperti come manager senior bisogna superare cinque colloqui con altrettanti senior della società, nonché test psicoattitudinali, il tutto preceduto da referenze importanti. 

di: Alessia MALCAUS

FOTO: ANSA

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