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Lavoro

Lavoro e formazione, ecco i settori su cui investono le imprese

Micaela Ferraro
27 Febbraio 2022
Lavoro e formazione, ecco i settori su cui investono le imprese
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La ricerca del Politecnico di Milano premia la trasformazione digitale Le imprese puntano sulla trasformazione digitale. È la grande verità che emerge dalla survey condotta dal Mip Politecnico di Milano, […]

La ricerca del Politecnico di Milano premia la trasformazione digitale

Le imprese puntano sulla trasformazione digitale. È la grande verità che emerge dalla survey condotta dal Mip Politecnico di Milano, realizzata su un campione di imprese italiane composto per il 71% da grandi aziende e per il 29% da Pmi, alle quali è stato chiesto quali fossero le tematiche di formazione su cui investiranno di più nel prossimo trimestre.

È stato dimostrato che, da qui al 2024, le aziende guarderanno principalmente alla formazione corporate in metodologia lean / agile (80% di preferenza), smart working (75%) e Diversity & Inclusion (77,4%).

La rilevanza delle aree tematiche varia a seconda del settore di riferimento delle aziende: la digital transformation è prioritaria soprattutto per utility e multi-utility (energia, rifiuti), superando altri settori che mantengono comunque una preferenza alta. Tematiche di finanza e accounting sono invece più interessanti per banche, assicurazioni e società di consulenza. Al contrario, i contenuti di marketing sales sono più rilevanti per i player del commercio. Anche le tematiche relative allo smart working, in chiave di formazione, sono prioritarie per il settore energetico.

«I processi di formazione interni alle imprese stanno vivendo una fase di profonda trasformazione – ha spiegato Federico Frattini, Dean del Mip Politecnico di Milano. – Le circostanze che impongono un cambiamento radicale sono numerose e stanno esercitando il proprio ruolo da ben prima dell’emergenza Covid. Oggi lo scopo della formazione non è più solamente quello di assicurare un costante miglioramento delle competenze dei collaboratori ma quello di porsi al centro di vere e proprie politiche di investimento nel capitale umano aziendale per assicurare una modalità di lavoro più sostenibile e orientata al bene comune. I prossimi anni – conclude Frattini – costituiranno il banco di prova per verificare come la formazione saprà rendersi protagonista di tali cambiamenti e consolidare nuovi orizzonti e paradigmi».

di: Micaela FERRARO

FOTO: ANSA

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