Sono stati introdotti pacchetti di norme per l’ingresso dei giovani nel gruppo e per la flessibilità dell’orario lavorativo
BPER Banca ha annunciato che il 1 luglio è stato siglato un accordo con le Organizzazioni Sindacali in merito al percorso di integrazione normativa relativa agli ingressi del personale dai rami d’azienda ISP-UBI-UBIS e Unipol Banca. Nello specifico, è stato definito un pacchetto di norme rivolto ai giovani che entreranno nel grippo nei prossimi anni, a supporto del processo di ricambio generazionale già previsto dal Piano Industriale 2022-2025.
Più attenzione, inoltre, alla conciliazione vita-lavoro dei dipendenti, con l’introduzione della flessibilità dell’orario lavorativo, insieme a un pacchetto di permessi per affrontare necessità legate alla vita privata. Sono previste anche misure per lo studio dei figli (in casi specifici verranno riconosciuti contributi al dipendente) e per i buoni pasto (importi aumentati per i part-time e per gli inquadramenti garantiti per il centro imprese e il contact center).
«Sono molto soddisfatto per questo accordo, siglato al termine di un confronto articolato e costruttivo con le Organizzazioni Sindacali, a conferma della lunga tradizione di relazioni positive che caratterizza il nostro Gruppo bancario – ha dichiarato Giuseppe Corni, Chief Human Resource Officer di BPER Banca – L’intesa raggiunta valorizza la competenza delle risorse che entreranno in BPER e permetterà di raggiungere importanti obiettivi previsti dal Piano Industriale 2022-2025, puntando sulle risorse umane come chiave essenziale per il successo di ogni iniziativa».