I sindacati hanno spiegato le nuove modalità, che tengono conto anche di allerte meteo e necessità genitoriali
È stato firmato all’alba il nuovo accordo sul lavoro agile in Vodafone. Prevede, fanno sapere le segreterie nazionali Slc, Fistel, Uilcom, Ugl Telecomunicazioni, per chi lavora in ufficio 2 giorni in azienda 3 in smart working alla settimana e per chi lavora al customer car 3 giorni in aziende, 2 in smartworking con 6 giorni aggiuntivi a scelta nel corso della vigenza dell’accordo che partirà il 6 febbraio e durerà un anno.
È previsto un ulteriore sistema di flessibilità collettive per tutta la platea con giornate aggiuntive di smartwork in caso di allerta rossa, sciopero mezzi pubblici, sabato e domenica ed a ridosso di ponti e festività. Flessibilità ulteriori andranno a tutela della genitorialità e di categorie fragili. Non ultimo sarà riconosciuta una tantum del valore di 250 euro alle lavoratrici ai lavoratori “in welfare” .
