Il taglio manageriale si sta svolgendo pochi giorni dopo che Zuckerberg ha dichiarato un “anno di efficienza” a livello aziendale nel 2023
Mark Zuckerberg sta dando a molti dei quadri intermedi di Meta un ultimatum: rinunciare alla gestione di altri dipendenti e trovare qualcos’altro di produttivo da fare o andarsene.
Il taglio manageriale – denominato internamente “appiattimento” – si sta svolgendo pochi giorni dopo che Zuckerberg ha dichiarato un “anno di efficienza” a livello aziendale nel 2023 e ha lasciato intendere che erano in arrivo ulteriori tagli alla spesa.
Ai manager e ai direttori presi di mira dall’iniziativa verrà detto di passare a un ruolo di “collaboratore individuale” presso l’azienda – come codifica, progettazione o ricerca – o di uscire del tutto, ha riferito Bloomberg, citando persone che hanno familiarità con la questione. I dirigenti non saranno più responsabili della supervisione di altri dipendenti.
I dirigenti dovrebbero dare la notizia ai dipendenti interessati nelle prossime settimane, hanno aggiunto le fonti dell’outlet. Eventuali tagli di posti di lavoro dovrebbero essere graduali e condotti caso per caso separatamente dal processo di revisione annuale.
Meta sta cercando di tagliare i quadri intermedi come parte di un’iniziativa di riduzione dei costi in corso che includeva un ampio giro di licenziamenti lo scorso novembre. Zuckerberg ha accusato le pratiche di assunzione eccessivamente aggressive e il peggioramento delle condizioni economiche poiché Meta ha tagliato più di 11.000 posti di lavoro, ovvero circa il 13% della sua forza lavoro complessiva.
I tagli hanno suscitato una risposta positiva da parte degli investitori e hanno alimentato un rally del 53% delle azioni Meta dall’inizio dell’anno.
“Stiamo lavorando per appiattire la nostra struttura organizzativa e rimuovere alcuni livelli di middle management per prendere decisioni più velocemente, oltre a implementare strumenti di intelligenza artificiale per aiutare i nostri ingegneri a essere più produttivi”, ha affermato Zuckerberg.
“Come parte di questo, saremo più proattivi nel tagliare i progetti che non stanno funzionando o che potrebbero non essere più così cruciali, ma il mio obiettivo principale è aumentare l’efficienza del modo in cui eseguiamo le nostre priorità principali”, ha aggiunto .
Meta ha affrontato alcune critiche per i suoi licenziamenti radicali lo scorso autunno, avvenuti dopo che la società ha versato miliardi di dollari in un’iniziativa del metaverso che non è riuscita a generare molto interesse pubblico.
Come riportato da The Post all’epoca, alcuni lavoratori licenziati erano furiosi con Meta per averli informati dei licenziamenti via e-mail. Un dipendente ha dichiarato di essere stata licenziata nonostante fosse incinta di otto mesi.
