La norma del Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti richiederà che i lavoratori siano considerati dipendenti aventi diritto a maggiori benefici e tutele legali rispetto agi terzisti quando sono “economicamente dipendenti” da un’azienda.
L’amministrazione del presidente degli Stati Uniti Joe Biden pubblicherà una norma definitiva già questa settimana che renderà più difficile per le aziende trattare i lavoratori come appaltatori indipendenti piuttosto che come dipendenti, che in genere costano di più all’azienda. Lo riferisce la Reuters, citando un funzionario.
La norma del Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti, proposta per la prima volta nel 2022 e che probabilmente dovrà affrontare sfide legali, richiederà che i lavoratori siano considerati dipendenti aventi diritto a maggiori benefici e tutele legali rispetto agi terzisti quando sono “economicamente dipendenti” da un’azienda.
Una serie di settori saranno probabilmente interessati dalla norma, che entrerà in vigore entro la fine dell’anno, ma il suo potenziale impatto sui servizi, basati su app che fanno molto affidamento sui lavoratori a contratto, ha raccolto la maggiore attenzione. Le azioni di Uber Technologies Inc, Lyft Inc e DoorDash sono tutte crollate di almeno il 10% quando la bozza di regola è stata proposta nell’ottobre 2022.
Secondo Marc Freedman, vicepresidente della Camera di commercio americana, la più grande lobby imprenditoriale statunitense, la norma è tra le norme con l’impatto di più vasta portata emanate dall’ufficio del Dipartimento del Lavoro che applica le leggi sui salari negli Stati Uniti. Ma ha affermato che la bozza della norma fornisce poche indicazioni alle aziende su dove tracciare il confine tra dipendenti e appaltatori.
«La dipendenza economica è un concetto sfuggente che in alcuni casi può finire per essere definito dagli occhi di chi guarda», ha detto Freedman.
Il Dipartimento del Lavoro, nella norma proposta, ha affermato che prenderà in considerazione fattori quali «l’opportunità di profitto o perdita, l’investimento, la permanenza, il grado di controllo da parte del datore di lavoro sul lavoratore, (e) se il lavoro è parte integrante del lavoro. affari del datore di lavoro».
La norma sostituisce un regolamento dell’amministrazione Trump secondo cui i lavoratori che possiedono la propria attività o hanno la capacità di lavorare per aziende concorrenti, come un autista che lavora per Uber e Lyft, possono essere trattati come appaltatori.
La brusca rottura del dipartimento con la regolamentazione dell’era Trump sarà probabilmente al centro di azioni legali che metteranno in discussione la nuova regola, hanno detto esperti legali. La legge federale impone alle agenzie di spiegare adeguatamente la loro decisione di ritirare e sostituire le norme esistenti.
L’amministrazione Biden ha affermato che la regola dell’era Trump violava le leggi statunitensi sui salari e non era al passo con decenni di decisioni dei tribunali federali, e i sostenitori dei lavoratori hanno affermato che era necessario uno standard più rigoroso per combattere la dilagante classificazione errata dei lavoratori in alcuni settori.
L’Economic Policy Institute in un rapporto dello scorso anno stimava che un camionista trattato come appaltatore guadagna fino a 18.000 dollari in meno all’anno rispetto a uno considerato dipendente, mentre i guadagni dei lavoratori edili diminuiscono di quasi 17.000 dollari e gli assistenti sanitari domestici perdono fino a 9.500 in retribuzione e benefici.
I gruppi imprenditoriali hanno criticato aspramente il progetto di norma dopo la sua proposta. Si prevede che qualsiasi cambiamento nella politica aumenterà il costo del lavoro per molti settori, tra cui l’autotrasporto, la vendita al dettaglio e l’industria manifatturiera.
La maggior parte delle leggi federali e statali sul lavoro, come quelle che richiedono un salario minimo e il pagamento degli straordinari, si applicano solo ai dipendenti di un’azienda, che secondo gli studi possono costare alle aziende fino al 30% in più rispetto agli appaltatori indipendenti.
Secondo un sondaggio di dicembre condotto dal mercato freelance Upwork, quasi il 40% dei lavoratori statunitensi, ovvero più di 64 milioni di persone, ha svolto un lavoro freelance negli ultimi 12 mesi.
(foto SHUTTERSTOCK)
