Samsung Electronics è alle prese con i lavoratori che da questa mattina hanno iniziato uno sciopero di tre giorni per ottenere una retribuzione migliore. Il loro sindacato, il National Samsung Electronics Union ha auspicato ulteriori misure qualora il più grande conglomerato sudcoreano continuasse a non soddisfare le sue richieste.
NSEU, i cui circa 30.000 iscritti rappresentano quasi un quarto della forza lavoro sudcoreana dell’azienda, chiede un giorno di ferie annuale in più per i lavoratori iscritti al sindacato e modifiche al sistema di bonus per i dipendenti.
La bassa partecipazione e la produzione automatizzata significano che è improbabile che lo sciopero abbia un impatto significativo sulla produzione presso il più grande produttore di chip di memoria al mondo, hanno affermato gli analisti.
Tuttavia, segnala un calo del morale del personale in un momento cruciale nel settore dei chip, mentre le aziende tecnologiche abbracciano l’intelligenza artificiale.
La prima azione sindacale del mese scorso ha comportato il coordinamento delle ferie annuali per organizzare uno sciopero di massa, che Samsung ha affermato non ha avuto alcun impatto sull’attività aziendale. L’azienda ha affermato che non vi è stata alcuna interruzione della produzione.
Il sindacato, che non ha reso noti i livelli di partecipazione allo sciopero del mese scorso, ha affermato che questa settimana saranno in sciopero 6.540 lavoratori, principalmente nei siti di produzione e nello sviluppo dei prodotti.
Ha affermato che lo sciopero include lavoratori che monitorano le linee di produzione automatizzate e le attrezzature, quindi le operazioni potrebbero essere interessate.
I rappresentanti del sindacato hanno dichiarato che circa 3.000 scioperanti hanno partecipato a una manifestazione sotto la pioggia nei pressi della sede centrale della Samsung a Hwaseong, a sud di Seul.
Il presidente del sindacato Son Woo-mok ha contestato le notizie riportate dai media in merito alla scarsa partecipazione, affermando alla Reuters che il sindacato, fondato cinque anni fa, non ha avuto abbastanza tempo per informare i propri iscritti sui problemi.
«L’educazione sui sindacati non è stata sufficiente. Ma non credo che questa partecipazione sia bassa perché il nostro sindacato è ancora giovane rispetto ad altri sindacati», ha detto.
Lee Hyun-kuk, vicepresidente del sindacato, ha affermato che potrebbero verificarsi ulteriori scioperi se la Samsung non migliorerà le sue proposte.
Le proposte di Samsung includono flessibilità nelle condizioni di retribuzione e ferie annuali, ma non soddisfano le richieste dei sindacati di aumento di retribuzione e ferie, ha detto Lee alla Reuters.
I funzionari sindacali vogliono anche l’uguaglianza nel sistema dei bonus. Hanno detto che i bonus per i lavoratori di base sono calcolati deducendo il costo del capitale dall’utile operativo, mentre quelli per i dirigenti sono basati su obiettivi di performance personali.
«Dicevo alla gente che ero orgoglioso di lavorare alla Samsung, ma la verità è che non lo sono – ha affermato Park Jun-ha, ingegnere delle linee di confezionamento dei chip della Samsung – di non essere soddisfatto del suo opaco sistema di bonus».
Gli iscritti al sindacato sono cresciuti da quando Samsung ha promesso nel 2020 di smettere di scoraggiare il lavoro organizzato. La sua voce crescente sta chiedendo attenzione proprio mentre Samsung lotta per destreggiarsi nella concorrenza nei chip utilizzati per applicazioni di intelligenza artificiale (IA), hanno affermato gli analisti.
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