Lunedì i lavoratori voteranno un’offerta contrattuale migliorata che include un aumento di stipendio del 38% in quattro anni, un bonus alla firma più consistente e il sostegno del loro sindacato, che ha dichiarato ai propri iscritti di aver ottenuto tutto quello che poteva dal costruttore di aerei.
L’ultima offerta, presentata giovedì, arriva in un momento critico per Boeing, che questa settimana ha annunciato che raccoglierà fino a 24,3 miliardi di dollari per risollevare le sue finanze in difficoltà, mentre uno sciopero di sette settimane di oltre 33.000 lavoratori delle fabbriche della costa occidentale degli Stati Uniti aggrava il suo consumo di liquidità.
«In ogni trattativa e sciopero, c’è un punto in cui abbiamo estratto tutto ciò che potevamo nella contrattazione e trattenendo la nostra manodopera. Siamo a quel punto ora e rischiamo un’offerta regressiva o inferiore in futuro», ha affermato l’International Association of Machinists and Aerospace Workers (IAM).
I colloqui tra le due parti si sono svolti questa settimana con l’assistenza del Segretario del Lavoro statunitense ad interim Julie Su, che ha elogiato il sindacato e la Boeing per il duro lavoro svolto nel negoziare l’accordo.
Il voto sui sindacati avverrà il giorno prima delle elezioni presidenziali negli Stati Uniti, che vedono uno scontro diretto tra la democratica Kamala Harris, che dovrebbe proseguire con le politiche pro-sindacato dell’amministrazione Biden, e il repubblicano Donald Trump.
Non è ancora chiaro come voteranno i membri del sindacato. Il team negoziale aveva spinto per un aumento salariale del 40% e il ritorno di una pensione a beneficio definito che i membri avevano perso un decennio fa.
La scorsa settimana, circa il 64% dei lavoratori ha rifiutato un’offerta di aumento salariale generale del 35% in quattro anni, non approvata dal sindacato.
La prima offerta di aumento salariale del 25% avanzata dalla Boeing, approvata dal sindacato, è stata respinta da quasi il 95% dei lavoratori a settembre.
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