Il rapporto Ocse ha identificato i cinque Paesi che sono esempi straordinari di alleggerimento dell’onere finanziario per i genitori che lavorano
I genitori che lavorano hanno bisogno di tutto l’aiuto possibile. Alcuni Paesi sono più bravi a fornirlo rispetto ad altri.
L’Islanda, ad esempio, è uno dei migliori Paesi al mondo per i genitori che lavorano, secondo un nuovo rapporto di Bloomberg, che esamina come le politiche delle nazioni influenzano la qualità e l’accessibilità dei servizi di assistenza all’infanzia per i genitori che lavorano.
Il Paese spende una percentuale più alta del suo prodotto interno lordo – quasi l’1,8%, secondo l’Organizzazione per la cooperazione e lo sviluppo economico (OCSE) – per l’educazione e la cura della prima infanzia rispetto a qualsiasi altra nazione ricca, osserva Bloomberg.
Questo livello di investimento aiuta a rendere l’assistenza all’infanzia relativamente accessibile in Islanda, dove i genitori spendono in media circa il 5% dei loro guadagni per questo scopo, secondo i dati dell’OCSE.
In confronto, secondo l’OCSE, gli Stati Uniti spendono solo lo 0,3% del Pil per l’istruzione precoce e l’assistenza all’infanzia e i genitori statunitensi, in media, spendono circa il 19% dei loro guadagni in questo ambito.
In Italia il primo dato è dell’1,1% (dati Istat 2019), il secondo è di circa il 15% (dati Bankitalia 2021).
Il rapporto ha identificato questi cinque Paesi come esempi straordinari di alleggerimento dell’onere finanziario per i genitori che lavorano:
Islanda
Estonia
Germania
Canada
Nuova Zelanda
Negli Stati Uniti, la diffusa carenza di assistenza all’infanzia e l’aumento dei costi per allevare i figli sono tra i fattori che contribuiscono all’aumento dei tassi di esaurimento tra i genitori. Di conseguenza, più genitori sono stati costretti ad abbandonare la forza lavoro dall’inizio della pandemia, temporaneamente o permanentemente.
Questi problemi esistono ovunque in una certa misura, ma alcuni Paesi sembrano più impegnati di altri a fornire ai genitori che lavorano risorse sufficienti per alleggerire quel pesante fardello.
Potrebbe valere la pena investire: i genitori che lavorano con più risorse a loro disposizione hanno maggiori probabilità di rimanere nella forza lavoro, secondo un sondaggio del 2019 del Center for American Progress.
Il Canada, ad esempio, si è impegnato nel 2021 a spendere 22 miliardi di dollari in cinque anni per ridurre i costi dell’istruzione precoce e dell’assistenza all’infanzia. Il paese ha citato una ricerca che mostra che ogni dollaro speso per l’istruzione della prima infanzia porta un ritorno economico fino a 2,80 dollari, dando a più genitori la libertà di contribuire alla forza lavoro.
Allo stesso modo, le politiche islandesi a favore dei genitori che lavorano sono una delle ragioni per cui il paese ha il più alto tasso di partecipazione femminile alla forza lavoro tra i Paesi monitorati dall’OCSE, secondo Bloomberg.
Più dell’82% delle donne adulte in Islanda partecipa alla forza lavoro del paese, secondo i dati OCSE più recenti del 2021. Ciò è confrontato con poco più del 75% in Canada e circa il 68% negli Stati Uniti. In Italia non arriva al 50% (dati Istat).
La maggior parte dei Paesi elencati nel rapporto hanno un altro importante fattore in comune: ciascuno di essi offre solide politiche di assistenza all’infanzia che rendono l’educazione e l’assistenza della prima infanzia ampiamente disponibili e convenienti, se non gratuite.
Ai bambini estoni di età compresa tra 18 mesi e 7 anni viene garantito un posto in un istituto per l’infanzia, mentre ai bambini tedeschi viene garantito un posto durante la scuola elementare nei programmi di assistenza all’infanzia “kita” del paese, che sono gratuiti in alcune città.
La Nuova Zelanda è un caso anomalo, a questo proposito: i suoi programmi educativi per la prima infanzia sono visti come piuttosto costosi per i genitori.
Ma il Paese ha ottenuto un punteggio elevato nel rapporto di Bloomberg per la qualità di quei programmi e un divario retributivo di genere in diminuzione – fino a solo il 5%, secondo il Women in Work Index di PwC – che avvantaggia le madri che lavorano.
LEGGI ANCHE Bonus asili nido 2023: la documentazione entro 31 luglio 2024