Gruppi imprenditoriali e legislatori repubblicani hanno fortemente criticato la norma, affermando che farà perdere a milioni di lavoratori l’opportunità di guadagnare denaro e creerebbe confusione che stimolerebbe costose controversie
Martedì il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti ha emesso una norma finale che costringerà le aziende a trattare alcuni lavoratori come dipendenti piuttosto che come appaltatori indipendenti, meno costosi, in una mossa che ha irritato i gruppi imprenditoriali e probabilmente porterà sfide legali.
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Si prevede che la norma aumenterà i costi del lavoro per le industrie che fanno affidamento sulla manodopera a contratto o sui liberi professionisti, come i servizi di autotrasporto, manifatturiero, sanitario e “contemporanei” basati su app.
La maggior parte delle leggi federali e statali sul lavoro, come quelle che richiedono un salario minimo e il pagamento degli straordinari, si applicano solo ai dipendenti di un’azienda. Gli studi suggeriscono che i dipendenti possono costare alle aziende fino al 30% in più rispetto ai lavoratori indipendenti.
La norma imporrà che i lavoratori siano considerati dipendenti e non appaltatori quando sono “economicamente dipendenti” da un’azienda. Non arriva fino alle leggi salariali della California e di altri stati che pongono limitazioni ancora maggiori alla contrattazione indipendente.
Martedì gruppi imprenditoriali e legislatori repubblicani hanno fortemente criticato la norma, affermando che farà perdere a milioni di lavoratori l’opportunità di guadagnare denaro e creerebbe confusione che stimolerebbe costose controversie.
Il senatore americano Bill Cassidy, repubblicano della Louisiana, ha dichiarato in un comunicato che presenterà una risoluzione per abrogare la regola. Cassidy ha affermato che la norma rafforzerebbe gli sforzi dei sindacati per aumentare il loro numero di iscritti, poiché gli appaltatori indipendenti e i liberi professionisti non possono aderire ai sindacati.
La norma sostituisce un regolamento dell’amministrazione dell’ex presidente repubblicano Donald Trump che aveva reso più semplice classificare i lavoratori come appaltatori indipendenti. È probabile che la nuova regola venga contestata in tribunale da gruppi commerciali e imprese.
Secondo il regime dell’era Trump, i lavoratori che possedevano la propria attività o avevano la capacità di lavorare per aziende concorrenti, come un autista che lavora sia per Uber Technologies che per Lyft, potrebbero essere trattati come appaltatori .
La nuova norma entrerà in vigore l’11 marzo.
Il segretario ad interim del Lavoro americano Julie Su, durante una telefonata con i giornalisti lunedì, ha affermato che l’errata classificazione dei lavoratori come appaltatori piuttosto che come dipendenti danneggia in particolare i lavoratori a basso reddito che trarrebbero maggiori benefici da tutele legali come il salario minimo e l’assicurazione contro la disoccupazione. “Un secolo di tutela del lavoro per i lavoratori si basa sul rapporto datore di lavoro-dipendente”, ha affermato Su.
I sostenitori dei lavoratori e alcuni funzionari democratici hanno elogiato la norma, affermando che è necessaria per garantire tutele di base ai lavoratori. “L‘errata classificazione dei lavoratori mina anche le imprese rispettose della legge che sono costrette a competere con datori di lavoro disonesti che utilizzano l’errata classificazione per ridurre ingiustamente i costi del lavoro“, ha affermato in una nota il deputato americano Bobby Scott, un democratico della Virginia.
Ma secondo alcuni gruppi imprenditoriali, la regola fa pendere troppo l’ago della bilancia a favore della conclusione che i lavoratori sono dipendenti piuttosto che appaltatori, il che priverà milioni di lavoratori di flessibilità e opportunità.
“A peggiorare le cose, la norma è del tutto inutile, poiché il Dipartimento continua a segnalare il successo nel reprimere i cattivi attori che classificano erroneamente i lavoratori”, ha detto in una nota Marc Freedman, vicepresidente della Camera di commercio degli Stati Uniti. Ha aggiunto che la Camera, il più grande gruppo imprenditoriale statunitense, sta valutando la possibilità di contestare la norma in tribunale.
Il Dipartimento del Lavoro ha affermato che la norma è stata progettata per reprimere i settori, tra cui l’edilizia e la sanità, dove la classificazione errata dei lavoratori è comune. Ma il suo potenziale impatto sui servizi di consegna basati su app e di ride-hailing, i cui modelli di business dipendono dalla manodopera “gig” a contratto, ha raccolto la maggiore attenzione.
La Camera del Progresso, un gruppo commerciale che rappresenta le aziende tecnologiche, ha affermato che la norma potrebbe avere un impatto sui lavoratori gig a seconda di come la applica il Dipartimento del Lavoro. La riclassificazione degli appaltatori indipendenti come dipendenti delle aziende avrebbe un impatto negativo su circa 3,4 milioni di lavoratori gig, con una conseguente perdita di reddito di 31 miliardi di dollari, ha affermato il gruppo.
Aziende tra cui Uber e Lyft hanno espresso preoccupazione per la regola, ma hanno anche affermato che non si aspettano che porti i loro autisti a essere classificati come dipendenti. CR Wooters, responsabile degli affari federali di Uber, ha affermato in un comunicato che la nuova regola “non modifica sostanzialmente la legge in base alla quale operiamo”.
“Gli automobilisti di tutto il Paese hanno chiarito in maniera schiacciante – nei loro commenti su questa regola e in un sondaggio dopo l’altro – che non vogliono perdere l’indipendenza unica di cui godono“, ha detto Wooters.
Lyft e DoorDash in dichiarazioni separate hanno anche affermato di non aspettarsi che la regola cambi il modo in cui fanno affari.
“La stragrande maggioranza dei Dasher ha già un lavoro a tempo pieno o part-time o sono assistenti primari, studenti, lavoratori autonomi o pensionati. Ecco perché non cercano la struttura, i turni e le richieste orarie di lavoro“, ha detto un portavoce di DoorDash.
Il Dipartimento del Lavoro ha affermato che prenderà in considerazione fattori come le opportunità di profitto del lavoratore o perdita, il grado di controllo esercitato da un’azienda su un lavoratore e se il lavoro è parte integrante dell’attività dell’azienda per determinare se un lavoratore deve essere classificato come dipendente o appaltatore.
Gruppi imprenditoriali hanno affermato che il lungo elenco di fattori che potrebbero determinare la classificazione di un lavoratore creerà confusione e risultati incoerenti, che a loro volta potrebbero stimolare costose azioni collettive sostenendo che i lavoratori sono stati classificati erroneamente.
(foto ANSA)