Il 31 luglio è l’ultimo giorno di smart working al 100% per i dipendenti privati, genitori di figli under 14. Ecco cosa cambia
Ad agosto ci saranno novità importanti per i lavoratori privati in smart working. Infatti il 31 luglio decade il diritto di lavorare in modalità agile al 100%, anche in assenza di accordi individuali, per quelle categorie di lavoratori a cui era riconosciuto, cioè genitori di figli sotto i 14 anni e i lavoratori considerati in base a valutazione mediche “a maggior rischio di contagio”.
Inoltre, a fine agosto invece scadono le modalità di comunicazione semplificata per i dipendenti privati, cioè quella possibilità per cui il datore di lavoro può prendere accordi con i dipendenti senza l’obbligo di sancirli in modo formale. Una volta che questa formula semplificata verrà meno, sarà possibile continuare con lo smart working soltanto sottoscrivendo un accordo con ogni singolo dipendente.
