Anche lo stipendio è inferiore
Ancora disparità di genere, sia nel numero di posti occupati a livello apicale che nella retribuzione. A lamentare un quadro simile è il settore bancario dove le donne dirigenti sono ancora poche (79,4% degli uomini contro il 20,6% delle donne mentre nei quadri direttivi il 64,4% degli incarichi è ricoperto da uomini contro il 35,6% delle donne.
A renderlo noto è una ricerca del Centro Studi Orietta Guerra del sindacato Uilca che evidenzia anche che il livello retributivo a parità di inquadramento è ancora inferiore.
Non solo ma secondo quanto pubblicato le donne ricorrerebbero maggiormente al part time per conciliare il lavoro con la cura dei figli e degli anziani. Insomma alle donne è ancora riservato un trattamento di discriminazione, un gender pay gap che nel settore arriva ad uno scarto del 23,7%, contro una media nazionale del 4,7%. Non esente da disparità nemmeno il salario dove il gap medio è compreso tra il 10% e il 30%.
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