L’accordo, che interpreta in modo particolarmente avanzato la normativa sullo smart working, rende possibile il lavoro da remoto per più del 50% delle giornate
Sky e i sindacati hanno siglato un accordo per estendere l’hybrid working in modo permanente e a tutti i dipendenti dell’azienda. L’accordo, che interpreta in modo particolarmente avanzato la normativa sullo smart working, rende possibile il lavoro da remoto per più del 50% delle giornate lavorative mensili ed è caratterizzato da una grande flessibilità e da una particolare attenzione alle esigenze delle famiglie, alla genitorialità e alle persone che vivono situazioni di difficoltà.
Dopo aver introdotto lo smart working già nel 2017 ha sperimentato l’hybrid working nel 2021 con “significativi miglioramenti del work-life balance e con l’adesione della maggior parte dei dipendenti” spiega una nota. Coloro che non hanno particolari vincoli possono scegliere liberamente le giornate in cui svolgere il proprio lavoro da remoto per 2 o 3 giorni alla settimana, fino a un massimo di 12 giorni al mese.
Flessibilità che cresce ulteriormente fino a 15 giorni al mese a supporto della genitorialità (inclusi genitori adottivi, affidatari o single) e di tutti quei lavoratori con particolari esigenze personali o familiari o in situazioni di difficoltà.
Un regime parzialmente diverso riguarda i lavoratori turnisti delle strutture tecniche ed editoriali ai quali viene comunque garantita la possibilità di svolgere 8 giornate di lavoro da remoto al mese, mentre anche coloro che, per ragioni tecniche non possono effettuare da remoto la propria prestazione, hanno comunque a disposizione un giorno al mese per effettuare attività di formazione.
L’accordo con i sindacati prevede anche il diritto alla disconnessione. “L’attenzione al benessere delle persone e la responsabilizzazione sui risultati sono da sempre centrali per Sky – sottolinea Francesca Manili Pessina, executive vice president HR, organization & facility management di Sky Italia – Questo modello di hybrid working rappresenta uno strumento efficace per gestire al meglio il processo di digitalizzazione e di trasformazione dell’azienda“.
